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        1. 用情绪假调剂劳动者心情 让工作更有质量

          ??????[来源:新湖南?#31361;?#31471;]??????2019-02-26 19:07:32

          江声

          如果心情不好也能请假就好了!这个愿望,有人已经实现了。近日,记者了解到,江苏一家企业就设置了“情绪假”。员工在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪,每个月可以请一天带薪情绪假。(2月26日《现代快报》)

          情绪假的推出,是一件好事。目前,尽管有带薪休假机制,但要知道,工作未满10年,带薪休假仅5天。一些和安全息息相关的行业,从业者的心情太差,会带来很大的安全隐患。

          前几年,就有这样的新?#29260;?#20986;,有公交车司机情绪不佳,把车子当成了碰碰车。更有的出租车司机,自己心情不好把车子开成了赛车,在城?#34218;?#22836;上演“速度与激情”。

          情绪假,对于很多行业的意义匪浅。我们鼓励爱岗敬业,但同时也希望大家不要等到真的病了,再去休假;不要等到身体已经不行了,才想起应该劳逸结合。

          早几年,深圳一名IT行业的员工,因为压力太大,死在了马桶上。如果当时这家公司有情绪假,休息一两天,调剂一下,悲剧可能不会上演。

          易卜生说过:“你最大的责任就是把你这块材?#29616;?#25104;器。”休情绪假,不是鼓励?#36947;了?#28369;。在具体执行上,可以把情绪假作为一种绩效考评奖励,让情绪假,成为员工的休假调剂,激发劳动者更大的工作积极性,帮助他们成为更好的自己。

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