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        1. 90后大學生招聘調查|月薪7500元有點低,首選事業單位

          [作者:胡澤匯]??????[來源:新湖南客戶端]??????2018-10-23 11:17:44

          新湖南客戶端記者 胡澤匯

          如火如荼的大學秋季招聘正在進行中,新湖南客戶端記者隨機向坐標長沙的66名應屆畢業生們發放了調查問卷。66人中僅一名是85后,其余全是90后。數據顯示有超過60%的同學們已經拿到了面試通知,事業單位仍是大家首選,50%的同學期望月薪在4000-6000元區間,為了工作可以放寬跟專業的關聯性,但苦惱也有很多:專業對口工作選擇太少、學歷學校不夠好、性別歧視……

          姓別上差異對待

          “我選擇穩定,選擇長沙”

          在尋找工作遇到的困難一題中,43名填表女同學里有11位遇到了性別上的差別對待。李夢就是其中一位。

          李夢本科研究生都是新聞專業,她也曾夢想過去北京的國內一流媒體就業,但很快她被現實嚇退。

          首先嚇退李夢的是戶口問題。“在北京機會很多,但只有央企和事業單位才能解決戶口問題。我去應聘了我們這個專業的國內大牛,對方校招放出60多個帶戶口的名額。雖然招聘條件上沒說偏男偏女,但我最后了解到,最終入圍的人里超過40個都是招的男生。從性別上我輸了一大截。”

          而且北京的房租也讓她覺得是一大挑戰。“請注意我說的是房租,不是房價。壓根不敢想買房的事情。”李夢同學在北京6環外與人合租,選的是兩室一廳里的次臥,“放了一張床,外加一個書桌,就沒什么地方了,就這么小的房子租金2000元,離上班的地方坐地鐵一個半小時。”

          沒有戶口,將來小孩讀書有大麻煩;沒有房子,租房漂泊到哪一天為止?難道自己讀書這么多年就是為了做一個北漂?勇敢嘗試一輪后,李夢選擇了回歸長沙,“事業單位,工資是少些,但很穩定,長沙戶口、房價都還是在可掌控范圍內,回來不就是求穩定嗎?”

          身為男生的馬凱正好跟李夢相反,他享受到了性別的優勢,已經成功地拿到了簽約合同。“我競聘了幾個建筑施工企業,有負責人明確地說我們不要女生。但我覺得可以理解,因為這些公司都有項目,項目大部分在偏遠地方,一待就是幾年,環境條件艱苦,確實不太適合女孩子。”

          學校之間差距

          “和985的學生比,我是服氣的”

          作為省內一著名211院校的應屆生,程雪在這次應聘中遇到的難題是用人單位設置的無形門檻——985院校。

          程雪家在廣東,當她嘗試投報一些比較好的企業或事業單位時,她發現自己的簡歷投過去如同泥牛入海。“我后來才知道很多好單位找人看簡歷第一條就是985院校。“

          功夫不負有心人,她還是成功在廣州一國內洗化龍頭公司處得到了面試通知。“進最后一輪面試的人有18人,學校差距很大,武漢大學、四川大學、華中師范大學的都有。我不得不承認,985院校的學生確實不錯,和他們比,我是服氣的。“

          最終與她同房間的華中師范大學女生獲得了工作機會。“她準備很充分,實習經驗豐富,交流談吐也很不錯,這些都是用人單位比較看重的方面。我這一趟花了500多元路費,還攢了一把面試經驗。“程雪覺得自己收獲也多。

          自我的門檻

          “我的選擇只有兩種:國企或者事業單位“

          問卷調查顯示,湖南的應屆畢業生們首選事業單位;國企其次,有21%的人選擇;民企有16.67%的人選擇,僅5人選擇考公務員。

          記者隨機詢問了超過10位填表人,他們均表示“競爭大,工資低”是他們放棄考公務員的主要原因。“家里有礦還是可以考慮。我聽身邊的熟人說了,3000元一個月,有的還不到,干很多年考職稱、升職了才能調工資,不太適合我家的情況。”一位吳姓同學直言不諱。

          執著于國企和事業單位的也不少。

          老家在河南的張峰目前接到了一個面試通知,但他很不滿意。“工資低,才5000元;項目制,滿世界跑。這種情況不適合我,我女朋友怎么辦?結婚的話,這點工資更不足以支撐一個小家庭。我覺得還是得國企和事業單位好,穩定有前途。未來我還是鎖定這些單位。”

          而已經拿到國企簽約合同的碩士研究生方剛還心有不甘:“是分公司,不在長沙。他們的要求我完全能滿足,我還是希望更有挑戰,更傾向于進總部。工資也不夠理想,轉正后7500元,我期望更高一些。”

          建議

          實習經驗很重要,該考的證一定要考

          記者詢問這些已經拿到面試通知或者簽約合同的學生,請他們分析順利的原因,他們表示主要是兩塊:與專業、就業崗位相匹配的實習經驗,另外就是與崗位相匹配的職業證件。

          “用人單位雖然知道應屆生不可能像跳槽的員工那樣一來就能上手做事,但他們還是喜歡有過相關實習經驗的學生,至少知道這個崗位要做些什么,能跟前輩配合,處理一些簡單事務。什么都不懂什么都要教的新人肯定第一輪就被篩掉了。實習平臺越大越高端,他們越喜歡。“程雪說。

          而方剛則發現相關證書很重要。“財務、法律、建筑等這些行業很看重考過什么證書,有證是用人單位篩選簡歷的重要一環。該考的證一定要考,證多不壓身。參加過專業技能競賽的證書也很重要。總之大學不能混日子,得抓緊時間學習,不然畢業找工作時社會的暴擊會讓你后悔的。“(本文圖片除制圖外,均來自網絡,如有侵權,請聯系編輯刪除。)

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          [責編:胡澤匯]

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